L'art. 2087 c.c. Tra vis espansiva e responsabilità oggettiva

Il contributo si interroga circa i riflessi che le nuove modalità di svolgimento della prestazione lavorativa (a distanza, agile, tramite piattaforma digitale) riverberano sull’obbli­ga­zione di sicurezza ex art. 2087 e sulla capacità di quest’ultima norma di fondare l’ob­bligazione datoriale a fronte di tale nuovo fenomeno, concludendo in senso ...
di Domenico Garofalo, Professore ordinario di Diritto del lavoro – Università degli Studi di Bari

“Danno” da “mobbing” e demansionamento

Il saggio tratta la materia del risarcimento del danno da “mobbing” e del demansionamento.
di Enrico Mormile, Dottorando di ricerca in Diritto del Lavoro – Università degli studi di Roma “Tor Vergata”

Benessere organizzativo ed efficienza nel lavoro pubblico

Lo studio propone delle riflessioni sul benessere organizzativo nel lavoro pubblico, analizzato in correlazione con il principio di efficienza amministrativa, criterio evoluto del principio costituzionale del buon andamento. Si affrontano, inoltre, benessere organizzativo ed efficienza alla luce della differente disciplina di tutele tra lavoro pubblico e lavoro privato evidenziando le ...
di Melania Carteri, Dottoranda di ricerca in diritto del lavoro presso l'Università degli Studi di Roma ‘Tor Vergata’

La questione della trasparenza algoritmica nei rapporti di lavoro interessati dal management automatizzato: una lettura integrata

L’uso crescente di sistemi di management automatizzato nei rapporti di lavoro pone sfide significative in termini di regolamentazione e tutela dei lavoratori. L’opacità algoritmica, ovvero la difficoltà di comprendere il funzionamento dei sistemi decisionali automatizzati, amplifica le asimmetrie informative e il potere datoriale, compromettendo i diritti fondamentali ...
di Pia De Petris, Assegnista di ricerca Università degli Studi di Milano Statale

Accomodamenti ragionevoli tra inclusione lavorativa e tutela della salute

Il presente contributo si propone di analizzare gli accomodamenti ragionevoli nella veste bivalente sia di strumento di inclusione lavorativa sia di tutela della salute del lavoratore con disabilità, intesa nell’ampia accezione bio-psico-sociale euro-unitaria, ora accolta dal nostro legislatore nel d.lgs. n. 62/2024. L’obbligo di accomodamenti ragionevoli viene quindi ...
di Giada Della Rocca, Ricercatrice di Diritto del Lavoro – Università degli Studi di Roma “Tor Vergata”

La «bussola d'oro» per la determinazione della giusta retribuzione nel rapporto di lavoro subordinato

La sentenza del Tribunale di Milano del 20 giugno 2024 si inserisce nel dibattito sulla determinazione della giusta retribuzione nel lavoro subordinato, riaffermando il ruolo centrale dell’art. 36 Cost. quale parametro imprescindibile per la valutazione dell’adeguatezza salariale. Il provvedimento giudiziario si distingue per un’interpretazione evolutiva del principio di ...
di Simone Caponetti, Ricercatore in Diritto del Lavoro – Università degli Studi di Padova

Temporaneità della somministrazione e staff leasing: i nodi vengono al pettine

Il contributo analizza in maniera critica le problematiche connesse alla somministrazione di lavoro e allo staff leasing, alla luce delle recenti pronunce della Corte di giustizia (in particolare le sentenze KG e Daimler) e del quadro normativo italiano (in riferimento al d.lgs. n. 81/2015 e successive modifiche). L’articolo si interroga sulla compatibilità, nell’ambito della ...
di   Bruno Maria Russo, Dottorando in Diritto del Lavoro – Università di Pisa

I chiaroscuri dell´intelligenza artificiale nei luoghi di lavoro. Quali prospettive?

L’Autrice si interroga sulle ricadute dell’utilizzo dei sistemi di IA nei rapporti di lavoro, mettendo in luce entrambe le facce del progresso tecnologico che, sin dalla prima rivoluzione industriale, ha avuto un impatto sul mondo del lavoro. Se, infatti, da un lato sono notevoli i vantaggi legati all’impiego dell’intelligenza artificiale soprattutto in termini di ...
di Nicoletta De Angelis, Ricercatore A a tempo determinato – Università degli Studi della Campania “Luigi Vanvitelli”

La tutela previdenziale del lavoro in carcere. Riflessioni a margine della sentenza n. 396/2024 della Corte di Cassazione

Il saggio analizza la complessa questione della tutela previdenziale del lavoro svolto in carcere, con particolare riferimento al diritto all’indennità di disoccupazione NASpI per i detenuti che abbiano svolto attività lavorativa durante la detenzione. Attraverso un percorso che ripercorre l’evoluzione del lavoro penitenziario da strumento punitivo a mezzo rieducativo, ...
di Mauro Sferrazza, Avvocato presso INPS e Manuela Surace, prof. a c. di Diritto del Lavoro e consulente della protezione sociale presso INPS

Iper-connessione dei lavoratori: la nozione di stress lavoro-correlato come possibile risposta all'inadeguatezza del diritto alla disconnessione

L’A. esamina se la nozione di stress lavoro-correlato, alla luce della recente evoluzione giurisprudenziale, possa offrire una soluzione ai problemi derivanti dall’iperconnessione dei lavoratori, considerata la scarsa efficacia della tutela del diritto alla disconnessione nel nostro ordinamento. A tal fine, analizza: il concetto di stress lavoro-correlato e la sua recente evoluzione; ...
di Maria Cristina Cataudella, Professore ordinario di Diritto del lavoro – l'Università degli Studi di Roma ‘Tor Vergata’