Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo alla luce della sentenza n. 128/2024 della Corte Costituzionale

Il contributo analizza la sentenza n. 128/2024 della Corte costituzionale in tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo secondo il regime del d.lgs. n. 23/2015 (Jobs Act). La Corte ha esteso la tutela reintegratoria ai casi in cui venga accertata l’insussistenza del fatto oggettivo posto a fondamento del licenziamento, equiparandoli, sotto il profilo sanzionatorio, ai casi di ...
di Ciro Cafiero, Avvocato giuslavorista

Conciliazione ed arbitrato nelle controversie di lavoro

Il saggio analizza in modo sistematico le diverse tipologie e modalità di conciliazione e arbitrato adottate per la risoluzione delle controversie in materia di lavoro, come strumenti alternativi al ricorso al giudice ordinario. Viene esaminata l’evoluzione normativa a partire dal d.lgs. n. 80/1998 fino alla Legge Biagi, con particolare attenzione ai meccanismi deflattivi del ...
di Paolo Mormile, Giudice della Prima Sezione Lavoro del Tribunale di Roma

Le causali di cessazione dei rapporti di lavoro nella liquidazione giudiziale

Lo scritto esamina, sotto il profilo sia analitico che sistematico, la disciplina delle causali di cessazione dei rapporti di lavoro nella liquidazione giudiziale, così come regolate dall’art. 189 del Codice della crisi e dell’insolvenza, nel testo sostituito dal d.lgs. n. 136/2024. All’esito della ricostruzione dell’assetto complessivo della disciplina in ...
di Giampiero Proia, Professore Ordinario di Diritto del lavoro – Università degli studi Roma Tre

Procedimento disciplinare e giudicato penale: pubblico e privato a confronto

Nonostante il consolidato principio di autonomia dei giudizi e i correttivi apportati dal legislatore, il coordinamento tra giudicato penale e procedimento disciplinare continua a presentare profili di criticità, soprattutto nel raffronto tra l’impiego privato e quello pubblico.
di Matilde D'Ottavio, Dottoranda di ricerca in Diritto del lavoro – Università Politecnica delle Marche

Indeterminabilità del corrispettivo e nullità del patto di non concorrenza

Il contributo prende in esame i requisiti del patto di non concorrenza e, in particolare, quello della determinatezza del corrispettivo, dando conto degli orientamenti giurisprudenziali in materia.
di Raffaele Fabozzi, Professore ordinario di Diritto del lavoro – Università Luiss Guido Carli di Roma

Il difficile rapporto tra la cassazione e le sentenze nn. 128 e 129 della corte costituzionale: la crisi del precedente autorevole

L’articolo esamina gli orientamenti della Cassazione successivi alle due sentenze della Corte costituzionale n. 128 e n. 129. Ne scaturisce un quadro di difficile dialogo tra le due Corti, in quanto la Cassazione continua a ribadire i suoi orientamenti in materia di applicazione della reintegrazione anche per i vizi del licenziamento (mancato ripescaggio e sanzione conservativa, prevista da ...
di Carlo Pisani, Professore Ordinario di Diritto del lavoro – Università degli Studi di Roma “Tor Vergata”

Mutamento del titolo dell'assenza: la richiesta di ferie interrompe il decorso del periodo di comporto solo se effettuata durante la malattia

L’Autore analizza una recente ordinanza della Corte di Cassazione che conferma l’orienta­mento che riconosce al lavoratore la facoltà di mutare il titolo dell’assenza in un altro basato su una diversa giustificazione giuridica, nel caso di specie, la possibilità di utilizzare le ferie maturate e non godute per sospendere il periodo di comporto. Tuttavia, ...
di Giada Della Rocca, Ricercatrice di Diritto del Lavoro – Università degli studi di Roma “Tor Vergata”

Residenza decennale e reddito di cittadinanza. La consulta dimezza il requisito (ma la questione resta aperta)

Il contributo analizza criticamente la decisione con cui la Corte costituzionale ha ridotto, portandolo da dieci a cinque anni, il requisito di residenza pregressa necessario per l’accesso al reddito di cittadinanza. In particolare, l’Autore evidenzia come la Corte abbia evitato di confrontarsi con le clausole di parità di trattamento previste dal diritto derivato ...
di Federico Micheli, Assegnista di ricerca in diritto del lavoro – Università degli Studi di Brescia

L'invasione delle intelligenze artificiali nel rapporto di lavoro. Quale tutela per i dati personali dei dipendenti?

L’autore, prospettato l’impatto dell’evoluzione tecnologica determinato dalla transizione digitale, si sofferma sulle criticità generate dall’esercizio automatizzato dei poteri datoriali e sull’impatto d’esso sui diritti fondamentali della persona che lavora. In un’ottica di bilanciamento tra l’iniziativa economica privata e la tutela della ...
di Marco Capece, Professore associato di Diritto del lavoro – Università degli Studi di Salerno

La legge di attuazione dell'articolo 46 della Costituzione

Il saggio tratta della legge di attuazione dell’art. 46 Cost., concludendo che sono i contratti collettivi ad avere la prevalenza.
di Antonio Vallebona, Professore emerito di Diritto del lavoro – Università degli studi di Roma “Tor Vergata”