L’A. si sofferma sulle problematiche questioni che attanagliano l’assegno unico e universale, rendendone incerto il futuro.
di Anna Maria Battisti, Professoressa Associata di Diritto del lavoro e Diritto della sicurezza sociale, Università degli Studi di Roma “Tor vergata”.
Il contributo ambisce a indagare le più recenti evoluzioni del sistema italiano di previdenza complementare, ponendo particolare attenzione sui c.d. meccanismi di adesione contrattuale. Si tratta di soluzioni previste da alcuni contratti collettivi, che pongono un obbligo a carico del datore di lavoro di versare, per ogni dipendente, un contributo periodico al fondo di previdenza ...
di Michele Dalla Sega, Assegnista di Ricerca in Diritto del lavoro – Università di Udine.
Dopo aver illustrato il contenuto della nuova normativa che cambia le regole sui criteri di quantificazione del risarcimento del danno causato al lavoratore illegittimamente assunto a termine, l’analisi affronta le specificità proprie del settore pubblico e privato. Con riferimento al primo l’A. evidenzia l’idoneità della nuova disciplina a debellare l’uso ...
di Luigi Fiorillo, Docente di Diritto del Lavoro – Università Luiss Guido Carli, già professore ordinario di Diritto del lavoro – Università degli Studi di Napoli Federico II.
Il saggio affronta il problema dell’orario quale elemento recessivo nel rapporto di lavoro subordinato e mette in risalto la professionalità quale criterio emergente della diligenza e della retribuzione. Vengono poi esaminate le sperimentazioni nazionali e straniere di riduzione dell’orario nel mercato del lavoro e le proposte di legge italiane su tale materia. Secondo ...
di Antonio Leonardo Fraioli, Professore Associato di Diritto del lavoro – Università degli Studi di Roma “Tor Vergata”.
Le più recenti sentenze della Corte costituzionale sui licenziamenti illegittimi hanno disegnato un nuovo quadro normativo anche per le regole dettate dalla riforma del 2015. Da queste sentenze emerge il tentativo di costruire un sistema completo, che dovrebbe essere quello destinato a restare in vigore per il futuro. Ciò nonostante, dalla disamina del complessivo esito di questa ...
di Gabriele Franza, Professore Associato di Diritto del lavoro – Università degli Studi di Macerata.
Il saggio tenta di dimostrare che almeno per alcuni diritti sindacali partecipativi in determinate materie è effettivamente possibile configurare anche giuridicamente l’esistenza di un «dovere» di contrarre per l’imprenditore, pur in assenza dell’espressa e diretta previsione di quel «dovere» nella legge o nel contratto collettivo. E ciò per ...
di Marco Gambacciani, Professore ordinario di Diritto del lavoro – Università degli Studi Roma Tre.
Il presente contributo dottrinale si propone lo scopo di offrire una overview concisa e sistematica del diritto del lavoro sportivo, dalle origini – rinvenibili nella Legge n. 91/1981 e prim’ancora nei principi della nostra Carta Costituzionale – alla recente riforma innescata dalla legge delega n. 86/2019 e contenuta nel d.lgs. n. 36/2021 e relative modifiche. Nel dettaglio, ...
di Giuseppe Sigillò Massara, Professore Associato di Diritto del lavoro – Università degli Studi Link Campus University Roma.
Il saggio tratta del trasferimento del lavoratore con la relativa giurisprudenza.
di Antonio Vallebona, Professore emerito di diritto del lavoro – Università degli Studi di Roma “Tor Vergata”.
Impresa familiare – Lavoro – Convivente di fatto – Tutela del lavoro – Conflittualità lavorativa.
Va dichiarata l’illegittimità costituzionale dell’art. 230-bis, comma 3, c.c., nella parte in cui non prevede come familiare anche il «convivente di fatto» e come impresa familiare quella cui collabora anche il «convivente di ...
di Simone Caponetti, Ricercatore in Diritto del Lavoro – Università degli Studi di Padova.
Lavoro agile – Infortunio – Infortunio in itinere – Permesso per motivi personali – Indennizzabilità.
La tutela antinfortunistica del lavoratore si attiva tutte le volte in cui si allontani dalla sede di lavoro e poi vi faccia ritorno in occasione della sospensione dell’attività lavorativa per pause, riposi e permessi e egli gode delle medesime ...
di Sabrina Cassar, Professoressa associata di Diritto del lavoro – Università degli Studi Roma “Tor Vergata”.
Interpretazione direttiva 2000/78 in tema di discriminazione indiretta per disabilità – Diritto alla conservazione del posto di lavoro per un determinato periodo – Uguale trattamento tra lavoratori disabili e lavoratori con handicap – Discriminazione indiretta sulla base dei principi stabiliti dalla CGUE in alcuni precedenti interpretativi
In tema di discriminazione ...
di Enrico Mormile, Dottorando di ricerca in Diritto pubblico Università degli studi di Roma Tor Vergata.
Licenziamento individuale – Comportamenti extralavorativi – Disvalore sociale – Giusta causa di licenziamento – Vincolo fiduciario
La sentenza in commento analizza la rilevanza dei fatti extralavorativi ai fini della giusta causa di recesso, confermandone l’incidenza soltanto laddove il comportamento sia risultato idoneo a pregiudicare il vincolo fiduciario tra le ...
di Livia Tamburro, Dottoranda di Ricerca in Teoria dei Contratti, dei Servizi e dei Mercati – Università di Roma Tor Vergata.
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