Contratto a termine e risarcimento del danno: le nuove regole

Dopo aver illustrato il contenuto della nuova normativa che cambia le regole sui criteri di quantificazione del risarcimento del danno causato al lavoratore illegittimamente assunto a termine, l’analisi affronta le specificità proprie del settore pubblico e privato. Con riferimento al primo l’A. evidenzia l’idoneità della nuova disciplina a debellare l’uso ...
di Luigi Fiorillo, Docente di Diritto del Lavoro – Università Luiss Guido Carli, già professore ordinario di Diritto del lavoro – Università degli Studi di Napoli Federico II.

Il trasferimento del lavoratore

Il saggio tratta del trasferimento del lavoratore con la relativa giurisprudenza.
di Antonio Vallebona, Professore emerito di diritto del lavoro – Università degli Studi di Roma “Tor Vergata”.

Cinque sentenze per un sistema. La nuova giurisprudenza costituzionale sui licenziamenti illegittimi

Le più recenti sentenze della Corte costituzionale sui licenziamenti illegittimi hanno disegnato un nuovo quadro normativo anche per le regole dettate dalla riforma del 2015. Da queste sentenze emerge il tentativo di costruire un sistema completo, che dovrebbe essere quello destinato a restare in vigore per il futuro. Ciò nonostante, dalla disamina del complessivo esito di questa ...
di Gabriele Franza, Professore Associato di Diritto del lavoro – Università degli Studi di Macerata.

L'incerto futuro dell'assegno unico e universale

L’A. si sofferma sulle problematiche questioni che attanagliano l’assegno unico e universale, rendendone incerto il futuro.
di Anna Maria Battisti, Professoressa Associata di Diritto del lavoro e Diritto della sicurezza sociale, Università degli Studi di Roma “Tor vergata”.

Prove tecniche di riduzione dell'orario di lavoro a parità di retribuzione

Il saggio affronta il problema dell’orario quale elemento recessivo nel rapporto di lavoro subordinato e mette in risalto la professionalità quale criterio emergente della diligenza e della retribuzione. Vengono poi esaminate le sperimentazioni nazionali e straniere di riduzione dell’orario nel mercato del lavoro e le proposte di legge italiane su tale materia. Secondo ...
di Antonio Leonardo Fraioli, Professore Associato di Diritto del lavoro – Università degli Studi di Roma “Tor Vergata”.

La disciplina eurounitaria relativa al superamento del periodo di comporto per i lavoratori disabili (c.d. accomodamenti ragionevoli)

Interpretazione direttiva 2000/78 in tema di discriminazione indiretta per disabilità – Diritto alla conservazione del posto di lavoro per un determinato periodo – Uguale trattamento tra lavoratori disabili e lavoratori con handicap – Discriminazione indiretta sulla base dei principi stabiliti dalla CGUE in alcuni precedenti interpretativi In tema di discriminazione ...
di Enrico Mormile, Dottorando di ricerca in Diritto pubblico Università degli studi di Roma Tor Vergata.

Riflessioni intorno al nuovo diritto del lavoro sportivo

Il presente contributo dottrinale si propone lo scopo di offrire una overview concisa e sistematica del diritto del lavoro sportivo, dalle origini – rinvenibili nella Legge n. 91/1981 e prim’ancora nei principi della nostra Carta Costituzionale – alla recente riforma innescata dalla legge delega n. 86/2019 e contenuta nel d.lgs. n. 36/2021 e relative modifiche. Nel dettaglio, ...
di Giuseppe Sigillò Massara, Professore Associato di Diritto del lavoro – Università degli Studi Link Campus University Roma.

La condotta extralavorativa per precedenti penali risalenti non giustifica il licenziamento per giusta causa

Licenziamento individuale – Comportamenti extralavorativi – Disvalore sociale – Giusta causa di licenziamento – Vincolo fiduciario La sentenza in commento analizza la rilevanza dei fatti extralavorativi ai fini della giusta causa di recesso, confermandone l’incidenza soltanto laddove il comportamento sia risultato idoneo a pregiudicare il vincolo fiduciario tra le ...
di Livia Tamburro, Dottoranda di Ricerca in Teoria dei Contratti, dei Servizi e dei Mercati – Università di Roma Tor Vergata.

Il lavoro nell´impresa familiare nei tempi moderni

Impresa familiare – Lavoro – Convivente di fatto – Tutela del lavoro – Conflittualità lavorativa. Va dichiarata l’illegittimità costituzionale dell’art. 230-bis, comma 3, c.c., nella parte in cui non prevede come familiare anche il «convivente di fatto» e come impresa familiare quella cui collabora anche il «convivente di ...
di Simone Caponetti, Ricercatore in Diritto del Lavoro – Università degli Studi di Padova.

La nuova “via italiana” alla previdenza complementare obbligatoria: prime risposte e questioni ancora aperte sui meccanismi di adesione contrattuale

Il contributo ambisce a indagare le più recenti evoluzioni del sistema italiano di previdenza complementare, ponendo particolare attenzione sui c.d. meccanismi di adesione contrattuale. Si tratta di soluzioni previste da alcuni contratti collettivi, che pongono un obbligo a carico del datore di lavoro di versare, per ogni dipendente, un contributo periodico al fondo di previdenza ...
di Michele Dalla Sega, Assegnista di Ricerca in Diritto del lavoro – Università di Udine.