Prendendo spunto dalla sentenza delle Sezioni Unite della Cass. n. 16601/2017, il saggio affronta il tema dell’operatività nel diritto del lavoro di moduli sanzionatori a carattere “punitivo” in relazione alle funzioni della responsabilità civile e in riferimento agli sviluppi recenti delle sanzioni e delle tecniche di tutela giuslavoristiche, ...
di Emilio Balletti, Professore ordinario di Diritto del lavoro – Università degli Studi della Campania “Luigi Vanvitelli”.
Il contributo ha ad oggetto l’attività di ricerca nell’ordinamento nazionale. Partendo dalla disciplina di principio che la fonte costituzionale riferisce alla libertà di ricerca, l’analisi si propone di individuare uno statuto dei diritti del ricercatore, inteso come figura professionale unitaria, per poi verificare in che modo la legislazione ordinaria declini ...
di Martina Bassotti, Dottore di ricerca in Diritto dei mercati europei e globali – Università della Tuscia
A seguito dell’invecchiamento della popolazione e dell’aumento della speranza di vita, il numero dei working carers, ovvero di coloro che, occupati a tempo pieno o parziale, si occupano di assistere un membro della propria famiglia, coniuge o amico, bisognoso di cure, in ragione dell’età, di un difetto fisico o mentale, o di una disabilità, è ...
di Anna Maria Battisti, Professore Associato di Diritto del lavoro presso l'Università degli Studi di Roma Tor Vergata
Il decreto legge n. 87/2018 (c.d. decreto Dignità), conv. in legge n. 96/2018, ha modificato la disciplina del contratto a termine e del contratto a termine in somministrazione, reintroducendo le causali sia in caso di superamento dei dodici mesi di durata del contratto che in caso di rinnovo dello stesso. L’intervento del legislatore è finalizzato, dichiaratamente, ...
di Maria Cristina Cataudella, Professore ordinario di Diritto del lavoro – Università di Roma “Tor Vergata”.
L’A., dopo aver brevemente analizzato le ragioni di politica del diritto che da sempre hanno portato il legislatore a prediligere lo strumento conciliativo rispetto a quello arbitrale nel diritto del lavoro, ripercorre l’evoluzione normativa della conciliazione dalla legge n. 533/1973 al d.lgs. n. 80/1998 (come modificato dal d.lgs. n. 387/1998). L’A. si sofferma, poi, sugli ...
di Annalisa Pessi, Professore ordinario di Diritto del lavoro – Università “Roma Tre”.
Il saggio esamina la disciplina del reddito di cittadinanza mettendone in evidenza gli effetti negativi sotto l’aspetto della dignità del lavoro.
di Carlo Pisani, Professore ordinario di Diritto del lavoro – Università di Roma “Tor Vergata”
L’articolo intende fare il punto sullo stato della giurisprudenza relativa all’individuazione delle tutele applicabili in relazione ai diversi vizi che possono colpire il licenziamento disciplinare, evidenziando in particolare i problemi ancora aperti e le possibili soluzioni.
di Giampiero Proia, Professore ordinario di Diritto del lavoro – Università “Roma Tre”.
Il saggio si propone di svolgere qualche considerazione sui controlli effettuati per mezzo di social network, individuando i confini di legittimità delle verifiche poste in essere dal datore di lavoro circa le attività lavorative e extralavorative del dipendente. In tale ambito, l’A. si interroga su possibili modifiche agli orientamenti giurisprudenziali che ammettono i ...
di Emilio Rocchini, Ricercatore di Diritto del lavoro – Università Link Campus University.
Il presente saggio analizza la disciplina limitativa ai compensi dei dirigenti ed amministratori del settore bancario, prendendo in considerazione le interazioni con il diritto sindacale e la coerenza con l’attuale quadro costituzionale.
di Giuseppe Sigillò Massara, Professore associato di Diritto del lavoro – Università Link Campus University
Il saggio tratta del reddito di cittadinanza criticando le relative norme.
di Antonio Vallebona, Professore ordinario di Diritto del lavoro – Università di Roma “Tor Vergata”.
Cassazione civile, Sez. Lav., 1° febbraio 2019, n. 3133 – Pres. Di Cerbo-Rel. Bellè-P.M. Sanlorenzo
Deve considerarsi “nuova”, e quindi inammissibile nel giudizio di legittimità, l’eccezione sollevata per la prima volta con ricorso per cassazione dalla lavoratrice circa l’inutilizzabilità dei dati raccolti ...
di Raffaele Fabozzi, Ricercatore di Diritto del lavoro – Università Luiss G. Carli
Cassazione, 1° febbraio 2019, n. 3133 – Pres. Di Cerbo-Est. Bellè-P.M. Sanlorenzo – ricorrente G.M. (avv. Fascia) c. controricorrente Z. G. (avv. Della Vedova) – rigetta il ricorso
Deve considerarsi “nuova”, e quindi inammissibile nel giudizio di legittimità, l’eccezione sollevata per ...
di Davide Tardivo, Assegnista di ricerca in Diritto del lavoro – Università di Padova
Cassazione civile, Sez. Un., 7 febbraio 2018, n. 2990 – Pres. Tirelli-Rel. D’Antonio-P.M. Fuzio
Nel caso di interposizione illecita il datore di lavoro effettivo dopo la sentenza che costituisce il rapporto deve pagare al lavoratore che offre la prestazione la retribuzione e non un risarcimento del danno anche se rifiuta la prestazione, ma l’obbligo retributivo ...
di Antonio Vallebona, Professore ordinario di Diritto del lavoro – Università di Roma “Tor Vergata”
Cassazione civile, Sez. Lav., 19 novembre 2018, n. 29764 – Pres. Di Cerbo-Rel. Patti-P.M. Celeste
L’onere della prova del motivo illecito, nella specie ritorsivo, del licenziamento spetta al lavoratore, che deve provare che il motivo sia unico e determinante.
di Antonio Vallebona, Professore ordinario di Diritto del lavoro – Università di Roma “Tor Vergata”.
Corte Costituzionale, 30 marzo 2018, n. 67 – Pres. Lattanzi-Red. Amoroso
È infondata la questione di legittimità costituzionale dell’art. 10, legge 20 settembre 1980, n. 576, nella parte in cui prevede, per l’avvocato pensionato nella gestione INPS che si iscriva alla Cassa nazionale di previdenza e assistenza forense, l’obbligo contributivo nella ...
di Antonio Dimitri Zumbo, Dottore di ricerca in Diritto del lavoro, sindacale e della previdenza sociale – Università di Roma “Tor Vergata”
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